Stichting Lezen en Schrijven werkt vanuit een maatschappelijke missie: wij vinden dat iedereen moet kunnen meedoen in de samenleving. Oók op de werkvloer. Daarom verzorgen onze regionale adviseurs jaarlijks meer dan 70 adviestrajecten voor werkgevers en brancheorganisaties, gericht op het duurzaam versterken van basisvaardigheden (lezen, schrijven, rekenen, digitale vaardigheid). 
 

Tijdens deze gratis trajecten:  

• brengen we problemen rondom basisvaardigheden op de werkvloer in kaart;
• bekijken we samen hoe we deze problemen kunnen oplossen;
• bespreken we de mogelijkheden voor scholing – zowel op de werkvloer als binnen de regio;  
• bepalen we wat er nodig is om dit structureel goed te organiseren.  
   

Opbrengst 

Het doorvoeren van de aanpak draagt aantoonbaar bij aan:

• veilig werken, dankzij verhoogde taalvaardigheid én optimalisatie van communicatie-uitingen;
• hogere productiviteit én kwaliteit van werk, doordat medewerkers werkinstructies en verwachtingen beter begrijpen;
• sterkere personeelsbinding: medewerkers voelen zich gezien, investeren meer in zichzelf en blijven langer.

Daarbij is co-creatie het uitgangspunt: met werkgevers, leidinggevenden en waar mogelijk met de werkvloer zelf. Het resultaat is een passende aanpak die de waarden van goed werkgeverschap ondersteunt. Mét aansluiting op de dagelijkse realiteit, mogelijkheden en doelen van zowel werkgevers als hun medewerkers. 

Een inclusieve aanpak

Voor veel sectoren zijn arbeidsmigranten van onschatbare waarde op de werkvloer. Tegelijkertijd werken taalbarrières vaak miscommunicatie, veiligheidsrisico’s en kwaliteitsverlies in de hand. Gelukkig hoeft dit niet zo te zijn. Uit recent onderzoek blijkt namelijk dat maar liefst 83% van de arbeidsmigranten gemotiveerd is om de Nederlandse taal te leren - op voorwaarde dat dit aanbod goed aansluit op hun werk, werktijden en dagelijkse praktijk. Ook hierin biedt onze werkplekgerichte aanpak uitkomst. 
 

Voor wie? 

Voor werkgevers, O&O-fondsen en brancheorganisaties.