Nirma Haggenburg werkt als inhoudelijk adviseur bij onze stichting. Samen met haar collega’s helpt zij jaarlijks meer dan 70 werkgevers bij het opzetten van een duurzame aanpak om basisvaardigheden te verbeteren. Voldoende kunnen lezen, schrijven, rekenen en digitaal vaardig zijn draagt bij aan een veilige werkvloer, hogere productiviteit en minder verzuim. Voor werknemers met een migratie-achtergrond is er soms een extra stap nodig: het leren van de Nederlandse taal.
 

Leren, maar buiten de lesbanken om

Bij ‘het leren van de taal’ wordt al snel aan scholing gedacht. Maar het leren van Nederlands en basisvaardigheden gebeurt vaak ook juist buíten formele routes om. De praktijk wijst namelijk uit dat veel arbeidsmigranten erg prettig vinden om buíten de schoolbanken te kunnen leren. 

Als werkgever kun je hier op verschillende manieren een belangrijke bijdrage in leveren. Nirma deelt hierover haar 4 tips uit het werkveld.

1. Zorg voor een taalrijke omgeving

   Dit kan door een brug te slaan tussen de Nederlandse taal en die van de arbeidsmigrant. Voorzie instructiekaarten bijvoorbeeld van zowel een Nederlandse als een Poolse tekst die inhoudelijk identiek is. Zo kunnen medewerkers de teksten vergelijken en hiervan leren.  Nederlandse woordenlijsten kunnen ook goed helpen.
   
   Een andere beproefde methode is om taalmaatjes aan te wijzen. Dit zijn werknemers die een anderstalige collega op een informele manier helpen met het leren spreken van de taal. Zij leggen actief in het Nederlands contact en zorgen voor een positieve leercultuur. Ook kan een leidinggevende zich opwerpen om de taal te oefenen.
   
   Het is ook mogelijk om een kortlopend abonnement voor medewerkers af te sluiten op de VaktaalApp. Deze app leert medewerkers de vaktaal (beter) te beheersen. Ongeacht hun taalniveau.
    

2. Een gesprek in gebroken Nederlands? Moedig Nederlandse werknemers aan om niet over te schakelen naar het Engels

   De Nederlandse taal is een ingewikkelde taal om te leren. Arbeidsmigranten die hierin geslaagd zijn vertellen ons vaak dat zij veel (en soms zelfs veruit het meeste) hebben geleerd door Nederlands te praten met Nederlanders in hun omgeving. In de Nederlandse cultuur zit het echter ingebakken om naar het Engels over te schakelen wanneer dit stroef gaat. Dit gebeurt dan uit beleefdheid, maar wordt als afwijzing ervaren door de arbeidsmigrant. Moedig daarom Nederlandstalige collega’s aan om dit niet te doen.
    

3. Zet gemotiveerde werknemers in het zonnetje

   Heeft iemand grote stappen gemaakt in het leren van de Nederlandse taal? Prijs diegene dan om zijn of haar prestatie. De trots die ontstaat helpt de medewerker om het Nederlands vaker toe te (durven) passen op de werkvloer. Diegene wordt dan een ambassadeur. En dat kan ook andere taalgenoten enthousiasmeren.
    

4. Bied extra inzicht in de voordelen van Nederlands kunnen lezen en schrijven 

   Werknemers die de Nederlandse taal (en andere basisvaardigheden) leren beheersen doen dit vanuit een intrinsieke motivatie. Deze motivatie hoeft niet identiek te zijn aan die van jou als werkgever om voor voordeel op de werkvloer te zorgen. Het eindresultaat blijft dat een medewerker beter mee kan doen op de werkvloer.
   
   Veel grote voordelen die samengaan met het beheersen van Nederlands en basisvaardigheden worden pas ‘achteraf’ ontdekt: in de praktijk. Als werkgever kun je werknemers motiveren door hun kennis van de voordelen al ‘vooraf’ te vergroten. Dit kan door deze voordelen in de moedertaal van de arbeidsmigrant te communiceren. Denk hierbij vanuit het perspectief van de medewerker.
   
   Bijvoorbeeld: 
   •    Een gesprek kunnen voeren met de buren;
   •    Om als ‘tolk’ naasten te kunnen vertegenwoordigen;
   •    Het kunnen vragen om hulp op de werkvloer.
    

Gratis advies op maat: het kan via onze werkgeversaanpak

Wil je graag duurzaam aan de slag met basisvaardigheden op de werkvloer? Onze stichting biedt kosteloos tot 16 uur ondersteuning aan om je hierbij te helpen. Oók bij medewerkers die anderstalig zijn. Lees verder over onze Aanpak Basisvaardigheden óf neem contact op met één van onze Adviseurs Werkgeversaanpak.